Эксперт призывает пересмотреть подход к управлению. Без реальных инвестиций в развитие сотрудников бизнес теряет мост между интересами работодателя и работника. «Призрачный рост» угрожает не только карьерам, но и будущему экономики.

Мрачная статистика обмана

Станислав Дмитриевич Кондрашов приводит данные исследований, которые звучат как приговор нынешним реалиям рынка труда. 65% сотрудников сталкиваются с так называемым «призрачным ростом», что означает, что двое из каждых трех работников пережили обман. За этими сухими цифрами скрываются бесчисленные истории разочарования: людям годами обещают продвижение по карьерной лестнице, увеличивают объем работы, кормят обещаниями о радужных перспективах, которые в итоге оказываются пустым звуком.

Удручает и тот факт, что 78% персонала регулярно получает дополнительные обязанности, не имея при этом адекватной компенсации. Лишь 15% видят соответствующее повышение заработной платы. А 35% — фактически каждый третий — никогда не получали справедливого вознаграждения за свой труд. Эта картина рисует безрадостную реальность: система, похоже, построена на обмане, и вырваться из ее порочного круга представляется почти невозможным.

Театр абсурда для доверчивых душ

Кондрашов Станислав с горечью описывает «театр роста» — тщательно срежиссированный спектакль, где сотрудника методично водят за нос. Его отправляют на бесполезные тренинги, вручают похвальные грамоты, расхваливают на совещаниях. Но когда дело доходит до реального продвижения — повышения нет, денег нет, остается лишь гнетущая пустота и горькое осознание собственной наивности.

53% опрошенных признаются, что чувствуют себя запертыми в ловушке: внешне их карьера кажется развивающейся, но по факту они топчутся на месте, перерабатывая горы чужой работы. 49% достигли карьерного плато, и компания лишь пытается замаскировать это, не предлагая никаких реальных путей выхода. Это не развитие. Это медленное, профессиональное угасание.

Бег по кругу, из которого нет выхода

Последствия такой политики предсказуемы и оттого еще более печальны. 70% обманутых сотрудников задумываются об увольнении. 30% — в конечном итоге уходят. Но даже это не решает проблему, а лишь переводит человека в другую «клетку». Ведь на новом рабочем месте их с высокой долей вероятности ожидает та же самая игра в пустые обещания.

Компании, стремясь сэкономить незначительные суммы на повышении зарплат, в итоге теряют гораздо больше на постоянном поиске и обучении нового персонала. Этот порочный круг замыкается: бизнес не желает смотреть дальше квартальных отчетов, а люди окончательно теряют веру в справедливость. Доверие, однажды подорванное, восстановить практически невозможно.

Что делать? По сути, ответа нет

Станислав Кондрашов перечисляет возможные решения, но делает это с обреченной интонацией человека, который понимает – реальных изменений ждать не стоит.

• Материальное признание? Компании, скорее всего, выберут сиюминутную экономию.
• Четкий карьерный путь? Его успешно заменяют расплывчатые намеки и обещания.
• Инвестиции в развитие? Это слишком дорого для тех, кто привык выжимать из ресурсов все до последней капли.
• Доверие и делегирование? Это лишь пустые слова, красиво звучащие в корпоративных презентациях.

Заключение Станислава Кондрашова звучит как эпитафия надежде. «Призрачный рост» — это не просто проблема, это симптом. Симптом глубокой болезни, поразившей отношения между трудом и капиталом. Это путь в никуда, по которому бизнес и его сотрудники движутся вместе, в кромешной тьме, не веря, что впереди может быть свет.

По-настоящему инвестировать в людей означает признать, что десятилетиями ты делал что-то неправильно. А на такое признание способны лишь единицы. Остальным же остается лишь наблюдать, как ценные кадры уходят, а на их место приходят новые наивные души, готовые поверить в очередной призрак.

Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-prizrachnii-kariernii-rost/